Главная

Скачать справочник

Главный врач: Сабитова Шолпан Каиргельдиевна, тел: 2-11-32.

Территория компактная, здание 3-х этажное. Проектная мощность стационара на 135 коек (в том числе 25 коек с. Ленинградское).

Стационар расположен в жилом массиве, с хорошими подъездными путями, имеется асфальтированная стоянка для санитарного транспорта.

В настоящее время стационар многопрофильное лечебное учреждение, оснащенное современным медицинским оборудованием, аппаратурой, специальной мебелью. Стационар имеет практически все виды специализированной медицинской помощи, необходимой для оказания экстренной и плановой медицинской помощи.

Стационар — многопрофильное учреждение, в его состав входят:

  • терапевтическое отделение — 25 коек;
  • детское отделение — 20 коек;
  • родильноеотделение — 15 коек;
  • гинекологическое отделение — 10 коек;
  • хирургическое отделение — 30 коек;
  • инфекционное отделение — 10 коек;
  • Ленинградское отделение — 25 коек.

Миссия КГП на ПХВ «Акжарская центральная районная больница»

Миссией КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» в целях реализации Государственной Программы развития здравоохранения «Саламатты Казақстан» на 2011-2015 годы является оказание доступной качественной первичной медико-санитарной и специализированной помощи прикрепленному населению, направленное на постоянное улучшение здоровья граждан для обеспечения устойчивого социально-демографического развития на основе применения рациональных форм и методов профилактики, диагностики и лечения в условиях оптимального комфорта, уюта и понимания.

Цель

  • Адаптировать систему здравоохранения района к современным требованиям и рыночным условиям.
  • Совершенствовать менеджмент путем достижения через ресурсосбережение и эффективность.
  • Улучшать качество оказываемых медицинских услуг.
  • Подготовка квалифицированных медицинских кадров.
  • Повышение качества оказания медицинских услуг населению.

Задачи

  • Снижение количества госпитализаций в круглосуточный стационар не менее 5% за счет случаев, подлежащих лечению на дневном и амбулаторном уровнях.
  • Увеличение количества госпитализаций в дневной стационар.
  • Снижение средней длительности пребывания пациента стационаре до 7 койко-дней.
  • Определение оптимальной структуры коек (сокращение и перепрофилизация).
  • Обеспечение внедрения современных технологий и ВСМП.
  • Обеспечение снижения расходной части на 10% за счет экономии ресурсов.
  • Повышение заработной платы сотрудников на 30% за счет внедрения дифференцированной оплаты труда.
  • Увеличение оснащенности медицинской техникой и повышение эффективности ее использования.
  • Повышение качества оказания медицинских услуг за счет совершенствования работы службы внутреннего аудита (Снижение количества дефектов).
  • Вовлечение персонала в управление на основе внедрения дифференцированной оплаты за повышение качества и удовлетворенности населения.
  • Внедрение новых методов диагностики и лечения.
  • Расширение спектра оказываемых платных услуг.

Служба поддержки пациента и внутреннего контроля

В нашей медицинской организации, в соответствии со статьей кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» создана Служба поддержки пациента и внутреннего контроля.

К функциям Службы поддержки пациента и внутреннего контроля относится выявление фактов нарушения порядка оказания медицинской помощи.

Для Вашего удобства Вы можете оставить своё письменное обращение с указанием Вашего имени, фамилии и контактных данных (телефон, адрес) в Ящике обращений, размещенных при входе в медицинскую организацию, а также можете обратиться и оставить своё обращение на сайте медицинской организации.

Адрес сайта: www.akzharcrb.sko.kz.

Служба поддержки пациента и внутреннего контроля рассмотрит Ваше обращение в возможно короткие сроки и не позднее пяти календарных дней предоставит Вам информацию по результатам рассмотрения Вашего обращения.

В Службу поддержки пациента и внутреннего контроля Вы можете обратиться по телефону доверия 8 (71546) 21-684 или в кабинет №15.

Врач-эксперт — Калиева К.А.

В Службу поддержки пациента и внутреннего контроля вправе обращаться как сами пациенты, находящиеся на лечении, так и их родственники.

С целью определения степени удовлетворенности уровнем и качеством оказания медицинской помощи наших пациентов, а также с целью выявления проблемных вопросов и дальнейшего улучшения качества оказания медицинской помощи Служба поддержки пациента и внутреннего контроля проводят анкетирование наших пациентов и медицинского персонала.

Новые методы диагностики и лечения

Проводится работа на аппаратах: комплекс рентгеновский стационарный, биохимический анализатор, комплекс Мицар-РЕО ( реограф), Сирограф СМП-2101 с принтером, Аппарат ИВЛ для новорожденных, монитор пациента РМ-9000, велоэгрометр, Электрокардиограф-12 канальный «Юкард-200», Дефибриллятор монитор-портативный «Аксион», Система диагностическая ультрозвуковая УЗИ, Анализатор имунноферментный в к/те, Аппарат наркозный Poprec

Утвержден
приказом руководителя КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ»
от «13» июня 2017 года
№ 66–н

Антикоррупционный стандарт поведения работников КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области»

1. Антикоррупционный стандарт поведения работников КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности управления здравоохранения области.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения работников КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (далее – работники), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

  • законность;
  • транспарентность;
  • этичность;
  • соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
  • недопущение конфликта интересов.

4. Работники при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.

5. Работники в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о государственной службе):

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:

  • приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
  • минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
  • равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
  • недопустимость:случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
  • обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
  • возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейнойтайне;установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:

  • четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
  • недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
  • недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
  • соблюдение принципов меритократии;
  • персональную ответственность за законность принимаемых решений.

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:

  • принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
  • минимальное число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан.

4) в повседневной деятельности:

  • сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
  • соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
  • обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
  • не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
  • при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
  • воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
  • не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
  • проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
  • поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
  • на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
  • соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
  • не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
  • за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

6. Руководитель:

  • своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
  • осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
  • не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
  • своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
  • принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
  • воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
  • несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.

Профилактика туберкулеза

Новости

ЧС предупреждает!
17.01.2018

ЧС предупреждает!

По прогнозу РГП «Казгидромет» январь 2018 года будет малоснежным и холодным, что обусловлено господством Сибирского антициклона. Средняя за месяц температура воздуха ож

Традиции и безопасность
17.01.2018

Традиции и безопасность

19 января Православной Церковью празднуется Крещение или Богоявление. Праздник Крещения Господня — один из самых древних праздников христианской Церкви. Его установление отно

Уходя из дома, помните
03.01.2018

Уходя из дома, помните

Безопасность является важнейшей потребностью человека наряду с его потребностью в пище, воде, одежде, жилище. Пожар в жилом доме — это большая беда. Огонь уничтожает все на с

Послание президента РКПремьерГосударственные символыАкордаegovӘділетМинистерство здравоохранения Республики КазахстанОфициальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской областиАгентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции