Главная

Скачать справочник

Главный врач: Сабитова Шолпан Каиргельдиевна, тел: 2-11-32.

Территория компактная, здание 3-х этажное. Проектная мощность стационара на 76 коек (в том числе 25 коек с. Ленинградское). Поликлиника на 200 посещений в смену.

Стационар расположен в жилом массиве, с хорошими подъездными путями, имеется асфальтированная стоянка для санитарного транспорта.

В настоящее время стационар многопрофильное лечебное учреждение, оснащенное современным медицинским оборудованием, аппаратурой, специальной мебелью. Стационар имеет практически все виды специализированной медицинской помощи, необходимой для оказания экстренной и плановой медицинской помощи.

Стационар — многопрофильное учреждение, в его состав входят:

  • терапевтическое отделение — 15 коек;
  • детское отделение — 12 коек;
  • родильное отделение — 12 коек;
  • гинекологическое отделение — 8 коек;
  • хирургическое отделение — 11 коек;
  • инфекционное отделение — 6 коек;
  • Ленинградское отделение — 12 коек.

Миссия КГП на ПХВ «Акжарская центральная районная больница»

Миссией КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» в целях реализации Государственной Программы развития здравоохранения «Саламатты Казақстан» на 2011-2015 годы является оказание доступной качественной первичной медико-санитарной и специализированной помощи прикрепленному населению, направленное на постоянное улучшение здоровья граждан для обеспечения устойчивого социально-демографического развития на основе применения рациональных форм и методов профилактики, диагностики и лечения в условиях оптимального комфорта, уюта и понимания.

Цель

  • Адаптировать систему здравоохранения района к современным требованиям и рыночным условиям.
  • Совершенствовать менеджмент путем достижения через ресурсосбережение и эффективность.
  • Улучшать качество оказываемых медицинских услуг.
  • Подготовка квалифицированных медицинских кадров.
  • Повышение качества оказания медицинских услуг населению.

Задачи

  • Снижение количества госпитализаций в круглосуточный стационар не менее 5% за счет случаев, подлежащих лечению на дневном и амбулаторном уровнях.
  • Увеличение количества госпитализаций в дневной стационар.
  • Снижение средней длительности пребывания пациента стационаре до 7 койко-дней.
  • Определение оптимальной структуры коек (сокращение и перепрофилизация).
  • Обеспечение внедрения современных технологий и ВСМП.
  • Обеспечение снижения расходной части на 10% за счет экономии ресурсов.
  • Повышение заработной платы сотрудников на 30% за счет внедрения дифференцированной оплаты труда.
  • Увеличение оснащенности медицинской техникой и повышение эффективности ее использования.
  • Повышение качества оказания медицинских услуг за счет совершенствования работы службы внутреннего аудита (Снижение количества дефектов).
  • Вовлечение персонала в управление на основе внедрения дифференцированной оплаты за повышение качества и удовлетворенности населения.
  • Внедрение новых методов диагностики и лечения.
  • Расширение спектра оказываемых платных услуг.

Служба поддержки пациента и внутреннего контроля

В нашей медицинской организации, в соответствии со статьей кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» создана Служба поддержки пациента и внутреннего контроля.

К функциям Службы поддержки пациента и внутреннего контроля относится выявление фактов нарушения порядка оказания медицинской помощи.

Для Вашего удобства Вы можете оставить своё письменное обращение с указанием Вашего имени, фамилии и контактных данных (телефон, адрес) в Ящике обращений, размещенных при входе в медицинскую организацию, а также можете обратиться и оставить своё обращение на сайте медицинской организации.

Адрес сайта: www.akzharcrb.sko.kz.

Служба поддержки пациента и внутреннего контроля рассмотрит Ваше обращение в возможно короткие сроки и не позднее пяти календарных дней предоставит Вам информацию по результатам рассмотрения Вашего обращения.

В Службу поддержки пациента и внутреннего контроля Вы можете обратиться по телефону доверия 8 (71546) 21-684 или в кабинет №15.

Врач-эксперт — Калиева К.А.

В Службу поддержки пациента и внутреннего контроля вправе обращаться как сами пациенты, находящиеся на лечении, так и их родственники.

С целью определения степени удовлетворенности уровнем и качеством оказания медицинской помощи наших пациентов, а также с целью выявления проблемных вопросов и дальнейшего улучшения качества оказания медицинской помощи Служба поддержки пациента и внутреннего контроля проводят анкетирование наших пациентов и медицинского персонала.


Стратегический план КГП на ПХВ «Акжарская центральная районная больница» на 2017-2021 годы (ZIP 590 Kb)

Новые методы диагностики и лечения

Проводится работа на аппаратах: комплекс рентгеновский стационарный, биохимический анализатор, комплекс Мицар-РЕО ( реограф), Сирограф СМП-2101 с принтером, Аппарат ИВЛ для новорожденных, монитор пациента РМ-9000, велоэгрометр, Электрокардиограф-12 канальный «Юкард-200», Дефибриллятор монитор-портативный «Аксион», Система диагностическая ультрозвуковая УЗИ, Анализатор имунноферментный в к/те, Аппарат наркозный Poprec

Утвержден
приказом руководителя КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ»
от «13» июня 2017 года
№ 66–н

Антикоррупционный стандарт поведения работников КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области»

1. Антикоррупционный стандарт поведения работников КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности управления здравоохранения области.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения работников КГП на ПХВ «Акжарская ЦРБ» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (далее – работники), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

  • законность;
  • транспарентность;
  • этичность;
  • соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
  • недопущение конфликта интересов.

4. Работники при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.

5. Работники в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о государственной службе):

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:

  • приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
  • минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
  • равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
  • недопустимость:случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
  • обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
  • возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейнойтайне;установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:

  • четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
  • недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
  • недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
  • соблюдение принципов меритократии;
  • персональную ответственность за законность принимаемых решений.

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:

  • принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
  • минимальное число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан.

4) в повседневной деятельности:

  • сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
  • соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
  • обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
  • не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
  • при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
  • воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
  • не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
  • проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
  • поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
  • на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
  • соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
  • не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
  • за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

6. Руководитель:

  • своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
  • осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
  • не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
  • своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
  • принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
  • воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
  • несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.

«Профилактика сепсиса при оказании медицинской помощи — в Ваших руках»

«Профилактика сепсиса при оказании медицинской помощи — в Ваших руках» «Профилактика сепсиса при оказании медицинской помощи — в Ваших руках» «Профилактика сепсиса при оказании медицинской помощи — в Ваших руках»

 

Профилактика туберкулеза

Новости

Учится в КТИ КЧС МВД РК престижно!
22.02.2018

Учится в КТИ КЧС МВД РК престижно!

В ОЧС Акжарского района проводится широкая профориентационная работа, направленная на качественный отбор кандидатов на учебу в Кокшетауский технический институт Комитета по чрезвыч

«Обеспечить безопасность в весенний паводковый период — ОЧС Акжарского района предупреждает!»
22.02.2018

«Обеспечить безопасность в весенний паводковый период — ОЧС Акжарского района предупреждает!»

Одним из самых распространенных видов наводнений являются паводки, вызываемые интенсивным таянием (льда) или выпадением большого количества осадков, что именно характерно для нашег

Здесь пожарным быть научат!
22.02.2018

Здесь пожарным быть научат!

Мужественная профессия пожарного-спасателя в последнее время становится все более популярной у молодежи. Однако из ближайщих к нам учебных заведений, которое осуществляет подготовк

Безопасность на транспорте!
02.02.2018

Безопасность на транспорте!

Для любого водителя зима означает ухудшение условий, в которых придётся управлять автомобилем. По статистике, именно зимой происходит наибольшее количество различных дорожно-трансп

Пожар в автомобиле
02.02.2018

Пожар в автомобиле

Статистика показывает, что при аварии или ДТП автомобиль загорается лишь в одном случае из ста — повредив бензобак или топливную систему. Во всех остальных случаях пожар начи

Послание президента РК4 fms_rusПремьер4 fms_rusГосударственные символыАкорда31072017Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской областиegovӘділетМинистерство здравоохранения Республики КазахстанОфициальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской областиАгентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупцииЭлектронное правительство